1. Profil role, který schválíte
Prověřování začíná dřív než první kandidát. Hovor s vaším vedoucím vývoje pokryje stack, senioritu, obor a způsob práce týmu. Sepíšeme z něj profil role — nutné požadavky, výhody a podobu prvních měsíců — a hledat začneme, až ho schválíte.
2. Předvýběr
Hledáme ve vlastním benchi a v síti Damas Engineering. Recruiter porovná zkušenosti s profilem a ověří dostupnost, výpovědní lhůtu, preferovanou formu práce, jazyk a očekávání — aby se k pohovoru nedostal nikdo, kdo by nemohl nastoupit.
3. Technický pohovor s inženýrem
S každým kandidátem vede 60 až 90minutový pohovor inženýr, který pracuje ve stejném stacku. Je to rozhovor o skutečné práci — systémech, které postavil, rozhodnutích, která udělal a dnes by změnil, o tom, jak ladí a dělá code review — žádné chytáky. Kde to pomůže, přidáme krátké praktické zadání blízké práci ve vašem týmu.
4. Reference a vzájemné sladění
Reference ověřujeme u předchozích vedoucích a s kandidátem mluvíme o týmu, do kterého by nastoupil. Kandidáty navrhujeme jen na projekty, se kterými souhlasili, takže lidé, které potkáte, o práci opravdu stojí.
5. Pohovor vedete a rozhodujete vy
Dostanete krátký seznam lidí, které bychom sami přijali, ke každému písemné shrnutí technického pohovoru. Pohovor s nimi vedete jako s jakýmkoli kandidátem a nikdo nenastoupí bez vašeho souhlasu.
6. Po nástupu
Prověřování podpisem smlouvy nekončí. Pravidelně se scházíme s vámi i s inženýrem, předáváme zpětnou vazbu oběma směry, a pokud to nesedí, inženýra nahradíme — aby se nesoulad odhalil během týdnů, ne čtvrtletí.